Старт программы развития кадрового резерва Евроцемент груп в Воронеже

Реализуя стратегическую задачу по развитию потенциала сотрудников и созданию эффективного кадрового резерва, «Евроцемент груп» запустил масштабную годовую программу обучения на площадке Корпоративного университета в Воронежском филиале «Евроцемент груп».

Стартовал первый учебный модуль «Эффективный руководитель» для трех групп кадрового резерва холдинга. В рамках программы участники изучили новые тенденции в сфере менеджмента, рассмотрели эффективные стили руководства, вопросы мотивации подчиненных. Отдельный блок был посвящен структуре управленческой беседы. Освоенные на тренинге инструменты участники будут закреплять и внедрять на практике.

«Холдинг «Евроцемент груп» уделяет большое внимание вопросам формирования кадрового резерва: развитию персонала, обеспечению профессионального роста сотрудников заводов, созданию условий для построения их карьеры, - отметила директор по персоналу «Евроцемент груп» Светлана Павленко. – Мы заинтересованы в том, чтобы каждый участник обучающей программы кадрового резерва получил компетенции, которые внесут положительные изменения в работу и подготовят к назначению на должность».

Впереди у коллег год интенсивной и увлекательной учебы по специально разработанной специалистами холдинга программе развития кадрового резерва. Она состоит из двух блоков. Первый посвящен развитию личностных качеств и включает четыре модуля, которые пройдут в Корпоративном университете «Евроцемент груп» на базе Воронежского филиала. Акцент в этих тренингах сделан на практических методах обучения, что позволит участникам расширить реальный опыт и поможет сформировать необходимые личностные качества.

Второй блок по развитию профессиональных компетенций, связанных с конкретной должностью, будет проходить на площадках ведущих технологических вузов и на заводах Холдинга с привлечением экспертов Технических центров «Евроцемент груп». Всего в рамках программы запланировано обучить свыше 60 сотрудников предприятий «Евроцемент груп» на должности: директор по производству, главный технолог, главный механик, главный энергетик, горный инженер.